Приложение № 1
к коллективному договору МБОУ СОШ №11
Согласовано
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБОУ СОШ №11
Утверждаю
Директор МБОУ СОШ 11
__________ Дорошко Н.В.
____________ Хорина А.А
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы №11
СОДЕРЖАНИЕ
I. Общие положения
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу
2.2. Гарантии при приеме на работу
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую
работу
2.4. Прекращение трудового договора
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора
3.1. Работник имеет право
3.2. Работник обязан
Педагогические работники ОУ имеют право
3.4. Педагогические работники ОУ обязаны
3.5. Работодатель имеет право
3.6. Работодатель обязан
3.7. Ответственность сторон трудового договора
3.8. Педагогическим работникам запрещается
3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях
и на территории ОУ запрещается
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени
4.2. Установление учебной нагрузки
4.3. Время отдыха
V. Поощрения за успехи в работе
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
VII. Заключительные положения
I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового
распорядка
разработаны
в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ),
Федеральным законом
от 29.12.2012 года № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»;
другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у
данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой
дисциплины, эффективной
организации
труда,
рациональному
использованию рабочего времени, созданию условий для достижения
высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
· дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором;
· Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школа
(далее –
МБОУ СОШ №11,
общеобразовательное учреждение), действующее на основании
Типового положения об образовательном учреждении;
· педагогический работник - работник, занимающий должность,
предусмотренную разделом «Должности педагогических работников»
квалификационных характеристик должностей работников образования;
· представитель работодателя - руководитель организации или
уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми
актами органов местного самоуправления, Уставом и локальными
нормативными актами общеобразовательного учреждения;
· выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель
работников ОУ, наделенный в установленном трудовым
законодательством порядке полномочиями представлять интересы
работников общеобразовательного учреждения в социальном партнерстве;
· работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
МБОУ СОШ №11;
· работодатель - юридическое лицо МБОУ СОШ №11, вступившее в
трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем по согласованию с
первичной профсоюзной организацией в порядке, установленном ст. 372 ТК
РФ для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются
приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора о работе в МБОУ СОШ №11.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный
срок. Заключение срочного трудового договора допускается, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный
срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В
случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой
договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора
без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
· беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
полутора лет;
· лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
· лиц, окончивших имеющие государственную
аккредитацию
образовательные учреждения начального, среднего и высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
· лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
· лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
· лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
· иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителя общеобразовательного учреждения, его заместителей - не более
шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и
подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в
МБОУ СОШ №11, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится
с учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 46 Федерального
закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральными органами исполнительной власти,
осуществляющими
функции
по
выработке
и
реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к которой
в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами не
допускаются лица, имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшимся
уголовному преследованию.
Лица, поступающие на работу в МБОУ СОШ №11, обязаны также
предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в МБОУ СОШ
№11 (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и
внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Должностные
обязанности
руководителя
общеобразовательного
учреждения не могут исполняться по совместительству (п. 5 ст. 51 Федерального
закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»).
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора.
Содержание
приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную
копию указанного приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,
считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении
работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в
случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими
работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в общеобразовательном
учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как
документы строгой отчетности.
2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и
увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в
личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям
и
требованиям,
указанным
в квалификационных
справочниках,
утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ,
иными федеральными законами с выполнением работ по определенным
должностям, профессиям, специальностям
связано
предоставление
компенсаций и льгот, либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового
договора (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения,
возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации
по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не
связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3.Запрещается отказывать в заключение трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключение трудового договора
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода
от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего
места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключение
трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в
письменной форме в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого
требования.
2.2.5. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в
суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую
работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
(ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное
изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в
котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике
и технологии производства, структурная реорганизация производства,
другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не
могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе
работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74
ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация
общеобразовательного
учреждения
(слияние,
присоединение, разделение, выделение, преобразование), а также внутренняя
реорганизация в общеобразовательном учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в
общеобразовательном учреждении (сокращение или увеличение количества
групп и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не
позднее, чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника, в котором работает работник, при продолжении
работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую
местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается
только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах МБОУ СОШ
№11 оформляется приказом работодателя, на основании которого делается
запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу
у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает
работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у
того же работодателя без согласия работника возможен только в
исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только
с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на
условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения
от основной работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с
медицинским заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст.
73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить
от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр (обследование),
а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации,
противопоказаний
для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными
законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения
определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ
в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого
периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две
недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в общеобразовательное учреждение, выход
на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового
права,
локальных
нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или
трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном
сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71
ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также
в
случаях сокращения
численности
или
штата
работников
общеобразовательного учреждения допускается, если невозможно перевести
работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических
работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
· реорганизация общеобразовательного учреждения;
· исключение из штатного расписания некоторых
должностей; · сокращение численности работников и
т.п.
2.4.9.
Ликвидация
или
реорганизация
общеобразовательного
учреждения, которая может повлечь увольнение работников в связи
сокращением численности или штата работников, осуществляется, как
правило, по окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор
может быть прекращен за совершение работником, выполняющим
воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с
продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии
алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может
быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения
дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или
по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то
увольнение работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения
проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК
РФ являются:
· повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МБОУ СОШ №
11;
· применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом
работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом
работодателя о прекращении трудового договора
работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях
является последний день работы работника, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об
увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением
работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых
книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
III. Основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям,
предусмотренным коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным
законом максимальной
продолжительностью
рабочего
времени
и
обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, получение дополнительного
образования в порядке , установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении МБОУ СОШ №11 в предусмотренных
ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным
договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных
интересов всеми не запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом МБОУ СОШ
№11, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, Правилами
внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда; 3.2.3. незамедлительно сообщать
работодателю
о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих
лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к
имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские
осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы,
предусмотренные трудовым законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях МБОУ СОШ №11;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся;
3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и детям;
3.2.11. оказывать первую медицинскую помощь пострадавшим при
травмах и несчастных случаях, немедленно сообщать об этом администрации
МБОУ СОШ №11»;
3.2.12. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом МБОУ
СОШ №11, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции работника.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения
пользуются следующими академическими правами и свободами (ст. 47
Федерального закона от 29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»).
К академическим правам и свободам педагогических работников
относятся:
3.3.1. Свобода преподавания, свободное выражение своего мнения,
свобода от вмешательства в профессиональную деятельность.
3.3.2. Свобода выбора и использования педагогически обоснованных
форм, средств, методов обучения и воспитания.
3.3.3. Право на творческую инициативу, разработку и применение
авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах
реализуемой образовательной программы.
3.3.4. Право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и
иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной
программой и в порядке, установленном законодательством об образовании.
3.3.5. Право на участие в разработке образовательных программ, в том
числе, учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ.
3.3.6. Право на осуществление
научной,
научнотехнической, творческой, исследовательской деятельности, участие
в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении
инноваций.
3.3.7. Право на бесплатное пользование библиотекой и
информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном
локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения,
к
информационно-телекоммуникационным сетям, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности.
3.3.8.
Право
на
бесплатное
пользование
образовательными,
методическими и научными услугами общеобразовательного учреждения,
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами.
3.3.9. Право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности общеобразовательного учреждения, в том числе, через органы
управления и общественные организации.
3.3.10. Право на объединение в общественные профессиональные
организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством
Российской Федерации.
3.3.11. Право на участие в управлении общеобразовательным
учреждением, в том числе в коллегиальных органах управления, в
порядке, установленном Уставом МБОУ СОШ №11.
3.3.12. Право на обращение в Комиссию по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений.
3.3.13. Право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое
и
объективное
исследование
нарушения
норм
профессиональной этики педагогических работников.
Педагогические работники имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии:
3.3.14. Право на сокращенную продолжительность рабочего времени.
3.3.15. Право на дополнительное профессиональное образование по
профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.
3.3.16. Право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого определяется
Правительством Российской Федерации.
3.3.17. Право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем
через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
3.3.18. Право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
3.3.19. В рабочее время педагогических работников в зависимости от
занимаемой
должности
включается
учебная
(преподавательская),
воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, творческая
и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальный планом, методическая, подготовительная,
организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных,
творческих
и
иных мероприятий,
проводимых с обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических
работников определяются трудовыми договорами (дополнительными
соглашения к трудовому договору) и
должностными
инструкциями.
Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы
в
пределах
рабочей
недели
или
учебного
года
определяется
соответствующим локальным нормативным актом общеобразовательного
учреждения с учетом количества часов по учебному плану, специальности и
квалификации работника.
3.3.20. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников общеобразовательного учреждения определяется коллективным
договором, правилами внутреннего трудового
распорядка,
иными
локальными нормативными
актами
общеобразовательного учреждения, трудовым договором, графиками работы и
расписанием занятий
в
соответствии
с
требованиями
трудового
законодательства и с учетом особенностей,
установленных федеральным
органом
исполнительной
власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования.
3.3.21. Педагогическим работникам общеобразовательного учреждения,
участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной
власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее время
и освобожденными от основной работы на период проведения единого
государственного экзамена, предоставляются гарантии и компенсации,
установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими
нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в
проведении единого государственного экзамена, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению единого
государственного экзамена.
3.3.22. Пользоваться другими правами в соответствии с Уставом
МБОУ СОШ №11, трудовым договором, коллективным договором,
соглашениями, законодательством Российской Федерации.
Обязанность
и
ответственность
педагогических
работников
(ст. 48 Федерального
закона от
29.12.2012 года
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
К основным обязанностям педагогических работников относится:
3.4.1.
Осуществление
своей
деятельности
на
высоком
профессиональном уровне, обеспечение в полном объеме реализации
преподаваемых учебных предметов, в соответствии с утвержденной рабочей
программой.
3.4.2. Соблюдение правовых, нравственных и этических норм,
выполнение требований профессиональной этики.
3.4.3. Уважение чести и достоинства обучающихсяи других
участников образовательных отношений.
3.4.4.
Развитие
у обучающихся
познавательной
активности,
самостоятельности, инициативы, творческих способностей, формирование
гражданской позиции, способности к труду и жизни в условиях современного
мира, формирование у обучающихся культуры здорового и безопасного образа
жизни.
3.4.5. Применение педагогически обоснованных и обеспечивающих
высокое качество образования форм, методов обучения и воспитания.
3.4.6. Учет особенностей психофизического развития обучающихся и
состояния их здоровья, соблюдение специальных условий, необходимых для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействие при необходимости с медицинскими организациями.
3.4.7. Систематическое повышение своего профессионального уровня.
3.4.8. Прохождение аттестации на соответствие занимаемой должности
в порядке, установленном законодательством об образовании.
3.4.9. Прохождение в соответствии с трудовым законодательством
предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских
осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров по направлению
руководителя (директора) общеобразовательного учреждения.
3.4.10. Прохождение в установленном законодательством Российской
3.4.
Федерации порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны
труда.
3.4.11. Соблюдение Устава общеобразовательного учреждения, правил
внутреннего трудового распорядка.
3.4.12. Педагогический работник общеобразовательного учреждения, в
том числе, в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать
платные
образовательные
услуги
обучающимся
в
данном
общеобразовательном учреждении, если это приводит к конфликту интересов
педагогического работника.
3.4.13.
Педагогическим
работникам
запрещается
использовать
образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни,
для агитации пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной,
расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе, посредством сообщении обучающимся
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также побуждения обучающихся к действиям,
противоречивым Конституции Российской Федерации.
3.4.14. Участвовать в деятельности педагогического и иных советов
МБОУ СОШ №11, а также в деятельности методических объединений и
других формах методической работы.
3.4.15. Приходить на работу за 15 минут до начала уроков (занятий). За
10 минут до начала урока (занятия) открывать учебное помещение и принимать
обучающихся.
3.4.16. Нести ответственность, обеспечивать охрану жизни и здоровья
детей во время образовательного процесса (уроков, коротких перерывов –
перемен), при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий,
организуемых МБОУ СОШ №11, принимать все разумные меры для
предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими
работниками общеобразовательного учреждения.
3.4.17. Организовывать
во время образовательного процесса
безопасное педагогическое сопровождение обучающихся.
3.4.18. Осуществлять постоянную связь с родителями (лицами, их
заменяющими) обучающихся.
3.4.19. Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.
3.4.20. Выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом МБОУ СОШ
№11, трудовым договором и законодательством Российской Федерации
к компетенции педагогического работника.
3.4.21.
Педагогические
работники
несут
ответственность
за
неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей
в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. На управление МБОУ СОШ №11, принятие решений в
пределах полномочий, предусмотренных Уставом общеобразовательного
учреждения.
3.5.2. На заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами.
3.5.3. На ведение коллективных переговоров через своих
представителей и заключение коллективных договоров.
3.5.4. На поощрение работников за добросовестный эффективный труд.
3.5.5. На требование от работников исполнения ими трудовых
обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других
работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
3.5.6. На привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами.
3.5.7. На принятие локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, в порядке, установленном ТК РФ.
3.5.8. Реализовывать иные права, определенные Уставом МБОУ СОШ
№11, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. В соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда.
3.6.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
3.6.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором.
3.6.4. Обеспечивать безопасность и условия труда,
соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.6.5. Обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами, технической документацией
и
иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
3.6.6. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
3.6.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым
договором.
3.6.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать
коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ.
3.6.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
их трудовой деятельностью.
3.6.10. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей.
3.6.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников
в порядке, установленном федеральными законами.
3.6.12. Не допускать работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров
(обследований), а также в случае медицинских противопоказаний.
3.6.13. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников МБОУ СОШ №11.
3.6.14. Создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников.
3.6.15. Поддерживать благоприятный морально-психологический
климат в коллективе.
3.6.16. Исполнять иные обязанности, определенные Уставом МБОУ
СОШ №11, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным
лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и
гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных
федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора
наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в
результате ее виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми
к
нему,
может
конкретизироваться
материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная
ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а
работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения
его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в
результате:
· незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
· отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа
по
рассмотрению
трудовых
споров
или
государственного
правового инспектора труда о восстановлении
работника на прежней работе;
· задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения
в трудовую книжку неправильной или не соответствующей
законодательству формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день
задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им
работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и
принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться
в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить
работодателю
причиненный
ему
прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не
подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны,
либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное
не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не
влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной
ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий),
график работы, график дежурства;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков
(занятий) и перерывов (перемен) между ними;
- удалять обучающихся с занятий и уроков, в том числе
освобождать их для выполнения поручений, не связанных с образовательным
процессом;
- оставлять обучающихся без надзора в период уроков (занятий) и в
перерывах между уроками (занятиями);
- допускать присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без
разрешения администрации МБОУ СОШ №11;
- входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за
исключением представителя работодателя;
- делать педагогически работникам замечания по поводу их работы
во время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся и
родителей. Данные замечания возможны в ситуациях, когда ставится под
угрозу жизнь и здоровье обучающихся или работников учреждения, в случаях
грубого нарушения норм и требований охраны труда и пожарной безопасности.
3.9. Педагогическим и другим работникам общеобразовательного
учреждения в помещениях и на территории образовательного учреждения
запрещается:
- курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода
совещания по общественным делам;
- отвлекать работников общеобразовательного учреждения от их
непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и
поручений, не связанных с производственной деятельностью.
IV. Рабочее время и время отдыха.
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в Учреждении
не может превышать 40 часов в неделю.
36 часовая продолжительность рабочего времени в неделю установлена
педагогу-психологу; социальному педагогу.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) для педагогических работников
Учреждения устанавливается исходя из сокращенной продолжительности
рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за
ставку заработной платы педагогических работников установлена в
астрономических часах:
18 часов в неделю:
- учителям 1 – 4 классов;
- учителям 5 - 11 классов;
- педагогам дополнительного образования.
Работникам Учреждения установлена пятидневная рабочая неделя.
Продолжительность рабочего времени административно-управленческого,
учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала, рабочих - 8 часов в
сутки.
4.1.2.Учреждение обязано вести учет рабочего времени, фактически
отработанного каждым работником.
4.1.3.Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников, включающий предоставление выходных дней, определяется
с учетом режима работы и устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка, графиками работы, коллективным договором Учреждения,
разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре" .
Режим работы директора Учреждения, его заместителей определяется с
учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью
образовательного учреждения.
4.1.4.Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается.
Работникам образовательного учреждения обеспечивается возможность
приема пищи одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками или
отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
4.1.5.Выполнение педагогической работы учителями, педагогами
дополнительного образования (далее - педагогические работники, ведущие
преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм
времени только для выполнения педагогической работы, связанной с
преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
4.1.6.Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от
их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым
учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамический час" для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов
установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых
указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не
превышающей 40 минут.
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов
(перемен) между ними предусматривается Уставом Учреждения с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов
(СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение
преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
4.1.7.Другая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей, предусмотренных Уставом Учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными
(квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами
работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических, методических советов, с работой по
проведению родительских собраний,
- консультаций, оздоровительных, воспитательных и других
мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
организацию и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям),
семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским
заключением;
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по
обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных
способностей, интересов и склонностей, а также их семейных
обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
периодические кратковременные дежурства в Учреждении период
образовательного процесса, которые при необходимости могут
организовываться в целях подготовки к проведению занятий,
наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения
порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во
время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха
обучающихся, различной степени активности, приема ими пищи. При
составлении графика дежурств педагогических работников в МБОУ
СОШ №11 в период проведения учебных занятий, до их начала и после
окончания учебных занятий учитываются сменность работы, режим
рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с
расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие
особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного
дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по
Учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за
20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия;
выполнение дополнительно возложенных на педагогических
работников обязанностей, непосредственно связанных с
образовательным процессом, с соответствующей дополнительной
оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебными кабинетами и др.).
4.1.8.Дни недели (периоды времени, в течение которых Учреждение
осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников,
ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по
расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и
планами работы, педагогический работник может использовать для повышения
квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
4.1.9.Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с
учетом Гигиенических требований к условиям обучения в
общеобразовательных учреждениях СанПиН 2.4.2.3286-15 "Санитарноэпидемиологические требования к условиям и организации обучения и
воспитания в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
по адаптированным основным общеобразовательным программам для
обучающихся с ограниченными возможностями здоровья",
предусматривающих в первые два месяца "ступенчатый" метод
наращивания учебной нагрузки, а также динамическую паузу, что не должно
отражаться на объеме учебной нагрузки, определение которой производится
один раз в год на начало учебного года в соответствии с учебным планом.
4.1.10.При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом
работниками пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
Положением.
4.1.11.Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул,
установленных для обучающихся Учреждения и не совпадающие с
ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками
работников (далее - каникулярный период), являются для них рабочим
временем.
В каникулярный период педагогические работники осуществляют
педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической
работы), определенной им до начала каникул с сохранением заработной платы
в установленном порядке.
4.1.12.Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей
в соответствии с медицинским заключением, в каникулярный период
привлекаются к педагогической (методической, организационной) работе с
учетом количества часов индивидуального обучения таких детей,
установленного им до начала каникул.
4.1.13.Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на
работу во время летних каникул обучающихся, определяется в пределах нормы
часов преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы и времени, необходимого для выполнения других
должностных обязанностей.
4.1.14.Режим
рабочего
времени
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах
времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в
установленном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.
Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период
регулируется локальными актами Учреждения и графиками работ с указанием
их характера.
4.1.15.Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям являются рабочим временем педагогических и других работников
Учреждения.
В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в
отдельных классах либо в целом по Учреждению по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям учителя и
другие педагогические работники привлекаются к учебновоспитательной, методической, организационной работе.
4.1.16.Режим рабочего времени педагогических работников,
привлекаемых в период, не совпадающий с ежегодным оплачиваемым
отпуском, на срок не более одного месяца, в оздоровительные
образовательные учреждения с дневным пребыванием детей, создаваемые в
каникулярный период на базе МБОУ СОШ №11.
4.1.17.Работодатель не вправе возложить на педагогического работника
без его согласия обязанности, не предусмотренные квалификационной
характеристикой по занимаемой им должности.
4.1.17.Привлечение педагогических работников в каникулярный период,
не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные
учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве
руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников
устанавливается с учетом выполняемой ими работы и определяется
настоящими Правилами, графиками работы, коллективным договором.
4.1.18.В школе установлена пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Начало учебных занятий – 8-30 часов.
Время начала и окончания работы для каждого работника определяется
учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на
них Уставом Учреждения по согласованию с профсоюзной организацией и
настоящими Правилами.
Работники обязаны вовремя приходить на работу, соблюдать
установленную продолжительность рабочего времени.
Руководство Учреждения обязано организовать учет явки на работу и ухода с
работы путем ведения табеля учета использования рабочего времени. Ведение
табеля поручается приказом директора одному из заместителей директора.
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком
сменности,
составляемым с
соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой
учётный период, и утверждается руководством Учреждения по согласованию с
профсоюзным комитетом.
В графике указываются часы работы и перерыва для отдыха и приёма
пищи. Продолжительность рабочего времени
административноуправленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала,
рабочих не может превышать 40 часов в неделю.
Отдельным работникам приказом по учреждению или трудовым
договором может быть установлен персональный режим рабочего дня,
обусловленный необходимостью обеспечения нормального функционирования
работы учреждения.
4.1.19.Работа в праздничные и выходные дни запрещена за исключением
сторожей. Привлечение
отдельных
работников
школы
(учителей,
воспитателей и др.) к дежурству по Учреждению в выходные и праздничные
дни
допускается
в
исключительных
случаях,
предусмотренных
законодательством, с согласия профсоюзного комитета Учреждения и по приказу директора.
4.1.20.Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные
дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующим
законодательством, или с согласия работника в каникулярное время, не
совпадающее с очередным отпуском.
4.1.21.Запрещается привлекать к дежурству по Учреждению и к
некоторым видам работ в выходные и праздничные дни беременных женщин и
матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
4.1.22.Общие собрания трудового коллектива школы проводятся по мере
необходимости по согласованию между руководством школы и профсоюзным
комитетом.
Заседания педагогического совета проводятся один раз в учебную
четверть.
Заседания внутришкольных методических объединений учителей и
воспитателей проводятся не чаще двух раз в учебную четверть.
Общие родительские собрания созываются по мере необходимости,
классные – не реже четырех раз в год.
Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета
и заседания внутришкольных методических объединений должны продолжаться
не более 2-х часов, родительские собрания – 1,5 часа, собрания школьников и
заседания организаций школьников – 1 час, занятия кружков, секций – до 60
минут.
4.2. Установление учебной нагрузки:
4.2.1.
Учебная нагрузка педагогов устанавливается исходя из
обеспеченности кадрами,
других условий работы и закрепляется в
заключенном с работником трудовом договоре (дополнительном соглашении).
Определение объема учебной нагрузки педагогов производится один раз в год.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного
согласия работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки
не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе
работодателя.
4.2.4. Уменьшение у ч е б н о й нагрузки педагогов без их
согласия может осуществляться также в случаях:
- временного ее выполнения за педагогов, находящихся в отпуске по
уходу за ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим
причинам;
- временного выполнения учебной нагрузки педагога, с которым прекращены
трудовые отношения, и на место которого должен быть принят другой
постоянный работник;
- восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего учебную
нагрузку, в установленном законодательством порядке.
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение
(увеличение или уменьшение) у педагога объема педагогической работы по
сравнению с у ч е б н о й нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре,
а также изменение характера работы возможно только по взаимному
соглашению сторон.
4.2.6. Без согласия педагогов допускается увеличение объема их учебной
нагрузки на срок до одного месяца в случае временного отсутствия педагогов,
если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень
которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.
4.2.7. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том
числе в связи с изменением педагогов объема нагрузки на новый учебный год,
которые допускаются без согласия работника, а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работник уведомляется в
письменной форме (под роспись) не позднее, чем за два месяца до предстоящего
изменения, в связи с чем распределение учебной нагрузки педагогов на новый
учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы педагоги знали,
с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного году.
4.2.8. Распределение учебной нагрузки производится руководителем
МБОУ СОШ №11 по согласованию с первичной
профсоюзной
организацией в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.
4.2.9. Учебная нагрузка на определенный срок, в том числе только на
учебный год, может быть установлена в следующих случаях:
- для выполнения учебной нагрузки педагогов, находящихся в
отпуске по уходу за ребенком;
- для выполнения учебной нагрузки педагогов, отсутствующих в
связи с болезнью и по другим причинам.
4.2.10. Директор МБОУ СОШ №11, его заместители и другие работники
МБОУ СОШ №11, помимо работы, определенной трудовым договором,
вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору
осуществлять педагогическую работу без занятия штатной должности, которая
не считается совместительством.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не
связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением
случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Этим работникам МБОУ СОШ №11 обеспечивается
возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема
пищи и отдыха. (Учебно-вспомогательный , обслуживающий
персонал : 1200-1300).
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу
работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не
менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день
отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц, либо разделены ими между собой по
их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится
в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262
ТК РФ).
4.3.6. Работникам МБОУ СОШ №11 предоставляются ежегодные
основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных
дней.
4.3.7. Педагогическим
работникам
общеобразовательного
учреждения
предоставляется
ежегодный
основной
удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней.
Педагогические работники общеобразовательного учреждения не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право
на длительный отпуск сроком до одного года.
4.3.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется
графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
первичной профсоюзной организацией не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись
не позднее, чем за две недели до его начала.
4.3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения (ч. 1 ст.
124 ТК РФ).
4.3.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3.11. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.
4.3.12. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его
начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот
отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.13. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.3.14. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.3.15. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным
договором.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам общеобразовательного
учреждения, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, следующие
виды поощрений:
-объявляет благодарность;
-выдает премию;
-награждает ценным подарком;
-почетной грамотой;
Другие виды поощрения.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены в установленном порядке к
государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За
совершение
дисциплинарного
проступка,
то
есть
неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:
-замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
неоднократного неисполнения работником
без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
(п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории ОУ в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого
работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81
ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8
ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем ОУ, его
заместителями, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9
ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения директором, его заместителями
своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава учреждения
(п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим работником учреждения норм профессионального
поведения или Устава может быть проведено только по поступившей на него
жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного
взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется
соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного
руководителя или выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
6.10. Дисциплинарное
взыскание может быть
обжаловано
работником
в государственную
инспекцию
труда
и (или) комиссию по трудовым
спорам
общеобразовательного учреждения, суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового
распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК
РФ для принятия локальных нормативных актов.
7.2. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.